Eau du Grand Lyon confirme son engagement pour la promotion de l’égalité professionnelle

Pour son deuxième exercice complet, Eau du Grand Lyon affiche un score en progrès sur l’index égalité professionnelle femmes-hommes. En 2023, elle affichait déjà une note de 93/100 pour sa première année en gestion publique. En 2024, le service d’eau potable présente un résultat de 94/100.

Un score bien au-dessus de la moyenne nationale

Eau du Grand Lyon affiche le résultat de 94/100 pour son exercice 2024, un score nettement au-dessus de la moyenne nationale qui se situe à 88/100. Eau du Grand Lyon est fière d’avoir atteint cette note qui reflète son engagement quotidien pour la promotion de l’égalité professionnelle et l’équité de traitement. 

Découvrez les 5 indicateurs qui on été évalués :

• L’écart de rémunérations : 39/40 (1 point de plus par rapport à 2023)
• L’écart de taux d’augmentation : 20/20
• L’écart de taux de promotion : 15/15  
• Le retour de congés maternité : 15/15 
• Les hautes rémunérations: 5/10

Index égalité femmes-hommes : qu’est-ce que c’est ?

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues de publier au 1er mars la note globale de l’index égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue sur chacun des critères qui composent cet index. Ces résultats doivent également être communiqués au Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’Inspection du travail.

En cas de résultat inférieur à 85 points, les entreprises concernées doivent fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs. Pour les entreprises qui ont un résultat inférieur à 75/100, elle sont tenues de publier leurs mesure de correction et de rattrapage. Ces mesures et ces objectifs doivent être définis dans le cadre des négociations obligatoires sur l’égalité professionnelle ou, à défaut d’accord, par décision unilatérale de l’employeur et après avoir consulté son CSE.

La publication des résultats est obligatoire à chaque 1er mars. Ils doivent être visibles et lisibles. Si ce n’est pas le cas l’entreprise s’expose à une pénalité financière jusqu’à 1% de sa masse salariale annuelle.

Source : travail-emploi.gouv.fr